Wenn aus Meinungsunterschieden ein „Wir gegen Die“ wird.
Es beginnt oft leise.
Ein Kollege äußert Bedenken – ein anderer reagiert scharf. Ein Thema, das einmal ein Dialog war, wird plötzlich zur Trennlinie: „Wir“ sehen das so. „Die“ sehen das ganz anders.
Und was sich dazwischen abspielt – verliert an Wert. Grautöne existieren nicht mehr.
Doch es gibt Wege, diese Dynamik zu erkennen – und aufzulösen.
Es passiert schneller, als wir denken. Ein Meeting, ein Gespräch auf dem Flur oder eine Diskussion im Projektteam – und plötzlich geht es nicht mehr um die Sache, sondern darum, wer Recht hat.
Genau dann ist die Kommunikationsfalle längst zugeschnappt – wie eine Schlagfalle, die wir nicht kommen sehen.
25. April 2025
In der aktuellen Ausgabe von managerSeminare (Heft 326) durfte ich mit einer Kollegin zusammen einen Artikel zum Thema Selbstwert verfassen – genauer gesagt zur Selbstwertabwärtsspirale. Ein Thema, das mich nicht nur persönlich bewegt, sondern auch in meiner Arbeit mit Führungskräften immer wieder auftaucht.
25. April 2025
"Sie kam wieder. Die Stimme, die mir sagt: 'Du machst nicht genug. Du bist zu langsam. Du bist anstrengend.' Heute habe ich ihr geantwortet – nicht trotzig. Sondern mit einem Bleistift in der Hand.